『老板说』关于个人能力遇到瓶颈如何突破

关于个人能力遇到瓶颈如何突破：

第一类，如果是基本功问题，10000小时定律，但是要不停的找高手过招，优化资源列表。

第二类，对别人教的任务解决得很好，自己提出问题和解决问题不行的，条条框框挺多，路径依赖和思想封闭。

对于这一类，要尽快做好排毒的工作，以开眼界为主，跨界，多去看一些别人的前沿的让自己折服的大牛的作品。

第三类，对于高层的人，需要探索发现的，要求有感觉，要做未卜先知、布局谋划的事情。

对于这一类，洗脑已经不够，要洗心。花点时间，游走于外边的江湖和道场，找到一些可能的路径，没有具体建议。

关于未来（以下按重要度由高到低排序）：

思维训练：学习型组织、系统思维、六顶思考帽、罗伯特议事规则。

个人与组织：如何认识自己、如何团队合作、如何沟通、职业生涯规划、心理健康讲座。

管理类：项目管理、领导力、阿里的三板斧文化。

了解业务：集团各部门业务介绍，尤其是新业务、新产品、新战略。

了解前沿：新技术发展趋势，跨界创新应用，如：智能终端、先进制造与机器人、空间大数据、生物技术与医疗大数据等等。

专业类：经济学的思维方式、案例研究与实证研究怎么做、机器学习的思维方式、麦肯锡七步成诗、波士顿矩阵。