如何从入行门槛、市场需求量、前期薪酬、后期薪酬四个维度用10分制给你的行业工作岗位打分？

Published on 2015 - 05 - 07

原文链接：如何从入行门槛、市场需求量、前期薪酬、后期薪酬四个维度用10分制给你的行业工作岗位打分？——Michael282694的答案。

update：题主自己制定了一个评分标准，我只好针对题目描述相应修改答案，不过原分数我依然保留。题主你再修改题目描述我就怒了，答题很累的。

注：原来打分纯属个人主观标准，仅供参考。

泻药。

阿里巴巴码农，曾经的研发，现在的算法。

一. 先说门槛

每一个工种分类都很多，比如研发分为：安卓/iOS（移动端），Java/C++（PC端）等。算法分为：机器学习，数据挖掘，自然语言处理等。

研发门槛（7.5分，原6分）：当然是基础的coding和基本testing能力，这个工种比较泛化，门槛不高，尤其是在互联网行业井喷的今天。

算法门槛（8分，原6.5分）：除了基本的coding能力，还需要较强的数学功底，逻辑思维，英文文献阅读能力等，这是多的那半分。

其实研发的意思是research and development，开发只是单纯的development，所以研发比开发要高级一点，只不过现在互联网公司混一块儿用了。

新分数是完全按照题主的意思修改的。

二. 需求量

研发需求量（7分，原8分）：需求巨大，是个公司都缺，天天招聘，天天有人离职。

算法需求量（4分，原5分）：特定领域的问题解决专家，上升道路比较窄（相对研发而言），细分领域比较专，需要很多前期知识积累。但是最近几年machine learning，data mining，deep learning，pattern recognization，computer vision（参考百度IDL和阿里IDST部门，以及最近众多的创业公司：掌赢，格林深瞳等）等火起来了，市场需求量有所增加。

这部分我不想用入行薪资作为量化标准，因为这和公司平台、岗位细分工种有关。

新分数也是完全按照题主的意思修改的。

三. 前期薪酬

研发前期薪酬（8.5分，原6分）：因为市场杂，从业人员层次不齐，均值较小，但是方差较大。以2014年阿里巴巴校招研发普通offer为例：13k*15/y。

算法前期薪酬（9分，原6.5分）：因为领域特定，需求量较小，多给半分。以2014年阿里巴巴校招算法普通offer为例：14k*15/y。

我这里是以2014年阿里巴巴校招普通offer的价格来算的，基本上属于业界比较中上的水平，均值请参考后面的2014年互联网职场薪酬报告。

四. 后期薪酬

研发后期薪酬（7.5~8分，原8分）：研发后期大部分会发展成为管理者，比如架构师、总监等，在一个有前景的公司，他们的报酬都是由基本工资+年终（+股票）构成，这太难估计了。比如： @赵劼，赵百万底下有回复，欢迎尽情调戏。

算法后期薪酬（7.5~8分，原8分）：同研发，只不过路子相对窄一点，最终会成为小领域专家，简单来说就是：他能干的活，普通人不一定干得了。比如： @Kenneth。

都说50万是大陆码农的天花板，干上几年大部分码农都会落在30~40w/y的区间，所以我都给7.5~8分。

业界普通码农薪资大概可以参考：2014互联网职场薪酬报告（来自40000家互联网公司、上百万个职位的真实薪资），这是最普通的码农薪酬架构，那些一毕业就进了百度/阿里/腾讯（BAT，国内），Facebook/LinkedIn/Apple/Google（FLAG，湾区）的码农起薪自然要高一些，另外你可以看我提的问题：大部分 IT 从业者的薪资涨幅一般是什么情况？ - 信息技术（IT），希望对你有帮助。

下面，请让我用赤裸裸的真实数字给大家呈现什么叫前期薪酬、后期薪酬（钱途）。

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