『互联网方向』校招信息渠道收集及如何写好技术类求职简历
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本文大部分信息渠道均来源于作者平时的收集(鄙人也曾是万千苦逼求职海洋中的学子一枚),肯定无法做到全面覆盖,只希望能给互联网及相关行业的学子们提供一些参考。若对文章内容有异议之处请直接留言或发邮件给我,彼此商讨后修正。谢谢支持!
一般来说,有以下几种方式能够获取到一个公司的招聘渠道:散落在互联网各个角落的信息,比如企业微信公众账号,行业大牛的微博等;各大公司的官方网站;垂直招聘网站;猎头(应届学生很少会接触猎头,忽略);已经在各大公司工作的师兄师姐等。自己学会收集信息很重要,经营行业人脉更重要,所谓:“朋友多了路好走”。
要实习:iyaoshixi
- 功能介绍:专注于实习生互联网招聘,方便快捷且内容真实有效,为实习生提供最新的招聘信息。
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应届生求职网:yingjiesheng
job:pennyjob
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NLPJob:nlpjob
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CVTE招聘:CVTE_recruit
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HiAll校园招聘:HiAllxyzhaopin
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IBM校园行:ibmcampus
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腾讯招聘:QQjobs
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功能介绍:寻找有梦想,爱学习的实力派。感谢关注腾讯游戏招聘,更多职位信息,请浏览game.qq.com/hr。简历请发送至hr.game@tencent.com。
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腾讯北京招聘:bjtencent
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腾讯TEG招聘:TEGHR
- 微信认证:TEG-技术工程事业群为腾讯提供互联网行业全方位的运营解决方案和服务支持,并负责搜索相关产品的技术研发与运营。技术工程事业群运营着亚洲最大的网络服务器集群和数据中心,拥有业内领先的基础架构云运营平台、云数据处理平台、互联网海量应用支撑服务平台,为亿级用户提供云计算服务和安全保障。
腾讯成都招聘:TX-CDHR
- 功能介绍:腾讯成都人力资源中心招聘公众平台。
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微软招聘:msstaffing
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内推网:neituiMe
- 功能介绍:内推网 neitui.Me,互联网招聘第一品牌。
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泰伦盖德-实习推荐:TGinternship
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500强校园招聘:Fortune500
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如果不确定某个公司的官方微博招聘,以阿里巴巴为例,可以在新浪微博搜索:阿里巴巴集团校园招聘(公司名字+招聘)。
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注:国企、研究所不在讨论范围。
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- 微软,包括MSRA、MSN等。
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- Google:有一个著名的Google Code Jam比赛,值得推荐~。
- Oracle(甲骨文)
- Facebook,2014年起FB在中国建立base了,最开始应该只会招运营和销售两类岗位。
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- LinkedIn(领英)
- 新浪,包括新浪微博。
- 网易:包括网易互联网、网易有道、网易游戏等。
- 保洁:宝洁精英挑战赛是个不错的途径。
- 投行:美林,摩根斯丹利,高盛,花旗,汇丰,英国巴克莱等。
- 银行:中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行,中国建设银行,还有最近几年崛起的民生银行等的总行科技部。
- 四大:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)等的IT审计。
- GE(美国通用电气公司)
- GM(美国通用汽车公司)
- Shell(荷兰皇家壳牌石油公司)
- 雅虎,包括雅虎北研所(已解散于2015年03月)。
- EMC(易安信)
- 房地产:比如阳光100的后台开发。
- VMware
- 金山:包括金山网络,金山游戏等。
- 盛大
- 搜狐
- 欢聚时代
- 37玩
- 创新工场:包括大家熟悉的有豌豆荚、知乎等。
- 去哪儿
- 大众点评
- Autodesk
- Adobe
- 艾默生
- CSDN
- 同花顺
- 3COM
- 3D MAX
- 三星,包括三星通信研究院。
- 摩托罗拉研发中心
- 爱奇艺
- 阿尔卡特朗讯
- NEC
- 基金公司:如南方基金。
- 宇龙酷派
- 讯雷
- 联想
- 趋势科技
- SAP
- Teradata
- SAS
- MATHWORKS
- HP(惠普)
- Accenture(埃森哲)
- 互联网金融:陆金所、宜信-宜人贷、人人贷、爱投资、有利网、拍拍贷、积木盒子、合拍在线、投哪网、红岭创投、快钱和融360等。
- 美图秀秀
- 唯品会
- 聚美优品
- 苏宁易购
- 优酷(已合并土豆网)
- 58同城(已合并赶集网)和百姓网
- 蘑菇街
- 汽车之家
- 今日头条
技术基础决定门槛,资源/环境决定成就,仙人指路决定造诣。
之前看过李开复老师写的一篇文章《让你的简历更出众》,受益匪浅,贴出来让大家参考一下。主要提到了有四点需要注意的地方,按照我的理解整理如下:
(1) 简历中尽量使用标准化字体:中文采用宋体/楷体,英文采用Times New Roman/Georgia或者无衬线字体Arial/Tahoma,字体大小设为10-12磅。
(2) 将最重要的信息写在开头:将你最重要的信息放在版本的1/3~1/2处。
也可以在页眉处添加个人重要信息,以便HR快速分拣简历。
(3) 不要太死板:简历风格往往反映了一个人的个性,要想方设法在第一时间内抓住面试官的眼球。
(4) 定期整理你的简历:实时更新简历内容,针对性地修改简历内容。
其实简历的好坏,仁者见仁智者见智,不可能用一个通用的标准去评价,不同的公司对简历的标准也不同。 但是作为一名IT技术从业者(死宅),我觉得最起码在求职之前,你要具备以下几方面的储备:基本的技术素养,基本的技术情怀,靠谱的信息渠道和人脉,能打动别人的技术成就。
基本的技术素养体现在你必须具有符合要求的编程基础/职业技能,以应聘研发工程师为例:无论你擅长C++/Java/Python/Ruby还是Go/Lisp,基本的编程功底要有所体现,做过的项目,开源贡献或者代码量等都是最好的直接体现。
基本的技术情怀体现在你有没有写技术博客的习惯,或者维护过开源的项目,Github上的follower和star等都是最好的直接体现。
靠谱的信息渠道和人脉体现在你平时维护的社交圈子,生活中总是有小圈子的,有时候你千辛万苦找信息渠道不如朋友随手转发一下简历快速,所以平时要注意收集行业信息,厚着脸皮去和大牛交流,和占据行业制高点的人保持良好关系。
能打动别人的技术成就就比较宽泛了,出过书?博客PV高量?Github上follower和star多?有酷炫的成型作品?参与过哪些酷炫的项目?有没有著名/靠谱互联网企业(BAT、FLAG、网易游戏等)实习经历?是否师从名师?混迹于哪些高质量技术网站,贡献量如何?在校期间的获奖(ACM、MCM、Imagine Cup、RoboCup等)情况等。
一般来说,一份简历最好控制在1~2页,要么1页,要么2页,不要出现不足1页或者1页半这样的情况,尽量做到抵满页面。
无论应聘外企与否,都要准备一份英文简历(Curriculum VitaeCurriculum Vitae),中英文简历风格可以不一样,内容也可以根据侧重点灵活修改。
一份简历一般最好包括以下几个部分:
- 简历命名和邮件正文
一般来说,技术类简历都是*.doc(x)-MS Office,*.pdf-Adobe Reader/Latex格式的。在发送简历的时候,除了附件中需要附上简历和作品集外(非必需),还需要注意简历的命名规范和邮件正文的编写。邮件标题尽量和简历命名保持一致。
除对方要求格式外,一般简历命名(或邮件命名)需要包含:姓名,求职意向,学校,专业方向,联系电话(/邮箱)等。这样做是方便接受邮件的人快速定位和归档你的简历,在企业里工作,每天都会有上百封邮件进来,稍不小心你的求职邮件就会被淹没。换位思考,正确的命名是为了节约对方(归类简历的)时间,降低被忽视的成本。
需要注意,邮件正文不可以为空。首先你要表达谢意,并说明求职意向。然后附上个人基本信息,个人经历简短说明(最得意的人生经历、获奖、项目、实践活动等),不要直接复制简历内容,学会自己组织文字串联。然后说明自己与求职岗位相匹配的的能力(推荐理由),让对方在简短的阅读邮件那几秒钟里迅速判断是否值得留下你的简历,安排后续面试。总之,要在对方还没详细评估你的简历之前表明你是一个靠谱的人。
发件人名称最好是本人名字(中英文皆可),最讨厌用QQ邮箱还不改发件人名称的人。QQ邮箱会自动将发件人名称补齐为QQ昵称,一些奇形怪状的名字(字眼)会大大降低对方好感,谨记。
P.S: 邮件中不要出现奇怪字符和火星文等,建议不要使用QQ邮箱发送简历。
- 个人基本信息
最起码应该包括:姓名,出生年月,性别,政治面貌,学历,最高学历就读专业,联系电话和电子邮箱等几个部分。为了醒目,也可以将最重要的信息放置于页眉部分,以便在大规模招聘中HR能快速定位到你,更精准地匹配合适的岗位。如图:
- 教育背景介绍
大学生求职,切记不要把高中的求学经历也写在简历上,尤其是有些同学还沉浸在高考high score的旧梦中,还寄希望于能用高考分数来打动面试官/脱颖而出,简直幼稚。
一般来说,包括的基本信息有:学位,攻读各学位的时间节点,就读院校,成绩排名等。如果是硕士/博士研究生,还需要注明自己的研究方向,是否为保送(recommended)研究生,如果导师在业界小有名气,也可以写上。如果所在实验室为省部级/国家级重点实验室,也可以写上。如图:
- 专业技能
(1) 掌握了哪些编程语言,熟练程度如何(无论多么自信,千万不要写精通)?
如果你写精通C++编程,面试官自然会对你给予很高的期望,从而提高面试难度。所以,这不是花样作死吗?当然,随着这些年的面经经验的积累,基本上面试官也对精通二字免疫了,但凡写精通者,简历直接淘汰。
(2) 数据结构、算法基础是否扎实。代码量有多少,代码都分布在哪些项目中?
(3) 博客地址是多少(自建或托管都行)?开源代码库在哪里(Github)?
(4) 重点突出自己在某一方面的技能,比如操作系统/网络编程/ACM/数据库/机器学习/数据挖掘等等。
(5) Office,Photoshop等常用软件不要写,减分项。
(6) 会翻墙不要写,不过有的面试官喜欢问这个,因为国外的如Stack Overflow等IT技术问答网站有很多高精答案,选择Baidu还是Google,百度知道还是Stack Overflow,反映了一个coder对技术追求的态度问题。
(7) 英语成绩要写,外企尤其看重。四六级、托福/雅思、BEC等,分数高的列分数,分数低的写通过。
(8) 计算机专业证书要写,如思科网络,Oracle等,但计算机等级证书等不要写。
如图:
- 项目经验
很多同学喜欢列干条条(对于项目内容一笔带过),弄得面试官也搞不清楚在这个项目中你到底贡献了什么,处于什么角色,没法精准地探到自己想要的答案。另外,面试官最神烦的就是那种在项目中贡献量几乎为0,却在简历上洋洋洒洒地长篇大论,浪费了宝贵的时间去面试求职者,却无法达到自己要求的期望。面试时间对于双方而言都是宝贵有限的啊,切记。
记住:你所有的付出,公平的,不公平的,这个世界总有一天会给回馈你相应的报酬。
所以,没有真刀真枪的干过,就不要写到简历上。真金不怕火炼,好技术不怕人问。
另外,建议写成三段式:
(1) 整个项目是做什么的、做了什么?
(2) 我在这个项目中是做什么的、做了什么?
(3) 我在这个项目推进中学到了什么(有哪些技能的提升/不一样体验)?
下图是本人大三暑假在支付宝平台数据部实习的一段经历描写,仅供参考:
- 所获的奖励和荣誉
奖励一般包括学院/学校组织的各类竞赛(校数模,校ACM等),国家甚至国际组织的各类竞赛(RoboCup,MCM等),各企业举办的各类竞赛等(Imagine Cup,腾讯编程马拉松,百度之星,Google Code Jam,雅虎北研黑客日等)。
荣誉一般包括学院/学校级,国家甚至国际级奖学金,企业/个人名义级奖学金,三好学生,优秀干部,优秀毕业生/优秀毕业设计,某组织优秀志愿者,政府机构颁发的荣誉称号等。
- 所承担的社会工作
助教,社会实践,勤工助学,义工等。
- 论文/软件著作权/专利
高水平的学术论文/专利是面试的加分项,虽然内容可能和以后要从事的工作并不相关(相关最好),但这些被沉淀下来的成果式的东西至少能折射出一个人对待科研的态度:毕竟努力地付出过。
But,中国人大部分论文都是灌水的,更别说软件著作权了,专利这块也快被高校玩坏了。
- 自我评价
技术类简历,一般不需要附上自我评价这种主观性太强的话语。要么不写,要么写得客观一点,什么幽默大方、乐于助人等徒增篇幅的话语尽量不要乱写。如果实在想写,请用事实佐证这些自夸性修饰语句。比如提到你热爱工作,怎么个热爱法?有过通宵coding经历吗?有没有忙起来废寝忘食的时候?简单的一句解释,会让那些空洞的描述变得有理有据、令人信服。
另外,建议就算不在简历上写自我评价的同学,私下也要总结一下,某些高P/HRG很喜欢问这一类问题来考察你的性格和生活方式。
最后还有个人优缺点总结,要学会扬长避短。实在需要你说明缺点的时候,尽快通过第三方口吻去叙述,或者找一个无关痛痒的缺点叙述,另外,记得想好对于你所提的缺点的改正措施。
- 准备3~5分钟的自我介绍
简单陈述个人信息和经历即可,学会扬长避短,把握节奏。
除专业细分领域知识以外,建议面试前翻阅以下相关基础知识书籍,巩固数据结构和算法知识:
- 《程序员面试宝典》
- 《程序员面试金典》
- 《编程之美》
- 《剑指offer》
- 《编程珠玑》
- 《算法导论》
- 《设计模式》
- 《重构》
- 《代码大全》
以及程序员面试必读书。书单这东西网上遍地都是,务必小心甄别(问看过的人,翻购买评论等),好好品读。
持续更新,待补充......
除此之外,类似水木清华,北大未名,北邮人等著名高校BBS也要时刻关注。口碑都是以前师兄师姐带出来的,计算机强校的校园BBS自然少不了优质的招聘信息。