工作一年的程序员又跑回学校和应届生一起应聘的话，会有什么优势和劣势？

原文链接：工作一年的程序员又跑回学校和应届生一起应聘的话，会有什么优势和劣势？——Michael282694的答案。

泻药。

最近邀请我的问题好奇怪，不是跳槽就是招聘，你们这么折磨一个码农真的好吗？

答题：

问题的本质你搞错了，不是能不能参加校招的问题。

有着规范流程的公司对于有无工作经验，是否应届毕业有着严格的区分流程。

1. HC有区别。社招是社招HC，明确要求工作经验；校招是校招HC，明确要求应届毕业生。只听说过因缺乏校招HC用社招HC抵，招进应届生的情况，目前还没听说有反过来的。就算你能说服目标主管，你也未必能说服不干人事的人力资源部。
2. 培养机制不一样。 社招进去几乎是不会有培训的，校招进去会有完整的培训流程，关键在于应届生非常方便进行价值观洗脑，参考某巴巴。
3. 公司流程。这个是最要命的，大公司都有病，你没办法说服公司打破一套流程为你改变。不要以为这只是简单的更改一个HC发个Email那么简单，这涉及到HC的转换、补缺，以及上下人事的调动。有句名言说得好：“麻烦别人的人是有原罪的。——Michael282694”，所以，除非你达到了无可替代、非你不可的地步，人家是不可能帮你倒腾的。大家都是拿钱工作（人事也是要拿钱买屎吃的啊），完成KPI就行，没必要给自己添加幺蛾子。退一万步讲，万一我给你弄好了一切，offer到手你丫不来怎么办？公司内部要怎么交代？这叫失职你造吗？

所以，乖乖参加社招吧，没什么的。

补充：小公司，startup无所谓。