程序员为了期权加入创业公司,值得吗?

Published on 2015 - 05 - 07

原文链接:程序员为了期权加入创业公司,值得吗?——Michael282694的答案

啊,忙里偷闲说说我的想法吧。

不请自来的。

如果把那些随便说几句话就发offer的startup滤掉,我还是有两个startup's offer的(正儿八经面来的哟~)。

以某心仪startup为例:和你描述的差不多,工资小涨(10%+),rsu若干。
结论:拒了。

我个人理解:startup给钱很极端的:大牛很高(高于行业水平),普通人很低(低于行业水平),并且startup招一个技术人员是比较谨慎的。

@luckystar说得很专业了,我就说说普通迷茫小屌丝的看法吧

对我来说,只有三种情况会让我选择去startup:1)B轮以后,公司成熟了,各种坑都踩过了,去的理由是为了做自己喜欢的事情,寻找更大的挑战。2)技术合伙人,有一个让世界变美好的愿景。3)不可抗因素,比如实在是找不到工作了。

再说rsu,能敲钟的startup真没几个,能活下来的startup那都是万种挑一的。在公司没有上市之前,rsu是不值钱的,如果你所在的startup不能上市,那就是一个垃圾数字。有的公司从创立的时候就能感觉得到他未来的发展规模,能不能做大(方向,背后的支持财团,创始人的情怀等)。

我始终相信:1)闷声发大财的能财务自由。2)在大公司做到高层的能财务自由。这两种情况占了最大比例。

“2. 如果创业成功,大概能获益多少,可以实现财务自由吗?”——你是掉进钱眼眼里了吗?你可以研究刚刚上市的几个公司的员工收益啊。举个栗子:阿里B2B当年上市,后来下市的时候好多人赔得内裤都不剩。再举个栗子:阿里集团刚刚上市,目前股价挺高的,预计小禁期刚过也不会跌得太惨。

所以,以后能不能挣大钱。那都是命,得认。

再说说我为什么拒startup:技术方向和成长是没有质疑的。我是一个比较懒惰的人,恨不得拿着程序员的薪水,过着公务员的生活,不喜欢倒腾来倒腾去。码农的灵活性决定了人对公司的忠诚度是不会太高的,薪资随着跳槽水涨船高,估计还没上市我就又跳槽了。

总的来说:1)我不相信自己的坚持能力。2)我不相信小公司的平台。3)我不相信小公司(尤其是在我能选择大公司的情况下)。

我不是觉得小公司不好,只是我比较相信大公司更多一些(大公司也是当年众多小公司中相爱相杀成长起来的嘛),我还比较懒惰,喜欢混吃等死。


@曹政

正反两面都可以举出很多例证,早期百度,腾讯,阿里,乃至奇虎,期权创造的千万富翁乃至亿万富翁确实相当多(只要加入时机好,并不是高管一样可以获得非常丰厚的回报,阿里和腾讯即便08,09年进去的,期权也是杠杠的值钱)。如果一昧说期权不值钱是不公平的。

当然反例更多,很多公司上市了期权也没啥价值,比如人人网就很典型。即便做到总监期权也没特别好的收益。

第一,你是不是特别看好这个公司的前景,未来,这个要自己判断。创业公司里面良莠不齐,好的和不好的差之千里。

第二,老板的品德和信用非常重要。

第三,一个正确的心态,不要把未来完全寄托在期权上,努力提升自己的价值是关键,如果赌输了,要确保自己会更值钱,你的未来不止一次机会。


@luckystar

看了题主的描述,猜测题主目前的想法是这样的:听闻阿里等上市公司的员工通过期权成为千万富翁,所以对创业公司给的期权很动心。与此同时也一直听闻期权只是创业公司画大饼的利器,所以踌躇不决。

(仅是个人揣测,如果错了欢迎答主评论指正)

如果弄清楚以下两各问题,你的疑问就能迎刃而解:

a. 员工从入职协商期权到最终获得收益,是怎样的一个过程,其中有哪些关键因素?

b. 期权的收益如何计算?

什么是期权?

期权不是股权,而是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。但如果说给期权,一定要落在纸上,口头承诺是没有任何意义的。

一份期权协议通常包括:起算日期、兑现时间(vesting schedule)、有无 cliff、行权价格、和已兑现期权的行权条件等。

一一解释下:

起算日期:什么时候开始发放期权,有的是入职即发放,有的是工作一段时间后根据员工表现发放。

兑现时间:员工到手期权,称之为兑现(vested),一般是分四年 vesting,假设四年一共给 n 股,按月发放,那么每月能拿到 n/48 股。

cliff:cliff 是避免员工入职只工作很短时间就离职,也能拿到期权的情况。协议中规定分四年 vesting +一年 cliff,那么第一年是拿不到期权的,在工作满一年后,这一年累计的 n/4 股一次性到手。在这以后,每月能到手 n/48 股。

行权价格:到行权期后可按约定价格购得公司股权,这个约定价格称之为行权价格。在公司发展越早的阶段(比如 A 轮)进入,行权价格越低,未来可获得的收益就越大。

所以第一道门槛就来了:现在期权协议一般都会设 cliff,如果你入职后觉得不适合这个公司,在 cliif 期内就离职,那么你完全不能 vested 任何期权。

假设现在你在公司工作了两年,那么累计获得 n/2 期权。但期权只有到行权期后才能行权拿到股权,假设没有到行权期就离职,那么已经 vested 的 n/2 期权通常就自动取消。(第二道门槛:行权期)

也有期权协议规定未行权就离职的话,可在规定期限内对已 vested 的期权行权。要看具体的协议。

假设已经满足条件行权了,那么恭喜你,在公司持续工作 N 年后终于获得股权,可以享有分红权了,但真正想要靠此发家致富,还需上市后套现。第三道门槛,也是最大的门槛:IPO。

所以如果想通过期权发家致富,最关键的是求职者自己的眼光 :他选择的市场,是在飞速发展的嘛?他看好的团队,能否在竞争激烈的市场中走到成功上市的那一天?

假设公司最终走向上市的那一天,你也陪公司坚持到了这一步,那能获得多少收益?

假设行权后手上持有 50 万股普通股,行权价 0.3 美元。创始人去纳斯达克敲钟了,等过了禁售期就可以套现了。
在美国上市的价值核算都要换成 ADS,假设 10 普通股= 1ADS 股,当前公司股价 30 美元,税率20%。
那么真正获得的收益为(50万/10*30-0.3 *50万)*(1-20%)= 108 万美元,折合 674 万人民币。

(以上所有数字均为假设值,只是为了演绎计算方法编的值。)

计算公式:

(根据比例将普通股换算成ADS 股的股数*股价 - 行权价格 *所持普通股股数)*(1- 税率)

就是最终可获得的收益。不知能否达到题主心中的预期。

最后说说我对期权这事的看法:加入创业公司,是件风险越大收益越大的事情。越早加入,将来上市套现就能获得更多。但这要拼眼光和运气,大多数创业公司都走不到上市的那天。低风险达成千万富翁的事情,是绝无可能的,至于如何选择,要看题主的风险偏好了。

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