2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多？如果是，为什么？

原文发表在知乎：2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多？如果是，为什么？——Michael282694的答案。

问题描述：

2014年阿里巴巴的校招动作搞得很大，8月份就有提前批的同学开始面试了，9月份就开始大规模的校招，应该是2014年所有互联网公司里最早开始招聘的了，但是直到2014年12月都还在补招。周围有很多的同学都拿到了阿里的offer，但是最近开始交三方的时候才发现，相当一大部分的同学都放弃了阿里，这是为什么？

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另外，听说2014年BAT三家公司里，阿里的校招待遇是最低的，甚至都不如一些小的互联网公司，阿里不是上市了吗？经济状况应该不错吧，为什么不提高应届生的待遇来积极招揽人才呢？

我的回复：

熬到现在才来回答不知道算不算晚，基本上把所有的答案（包括评论）都过了一遍，尤其是某些利益相关的人的回复。

回答这个问题前，我先卸掉利益相关四个字，单纯作为一个曾经的求职者来说说自己的观点。

我进阿里，过程有些复杂，从实习（5次）到转正（2次），到转岗转正（4次）一共经历了11次面试（注），历时半年多，期间被各种其他公司诱惑，如腾讯、GE、高校、一些国企、一些研究所、中兴（蓝剑计划）、startup，银行等（有的我忘了，貌似还有MS），甚至还有猎头找我。

注：11次是当时的数字，事实上我一共经历了15次面试。随后我会写出一篇详细的面经，阐述我在阿里长达半年的实习+转正血泪史。

offer嘛，只要你想面/作，总是有的。

我对阿里的hr是有恨的，利益一点都不相关好吗？（我曾经把校招hr踢出我的校招qq群我会乱说

最近阿里内网对于这个问题也吵得沸沸扬扬，几乎在一夜之间，所有的矛头全部指向了阿里巴巴集团的HR们（还有秒出的PR们）。我在这个问题的某个答案下曾回复过一条评论，过几天知乎通知我被删掉了，我的回复是：“居然被和谐了”，我真是躺着也中枪啊。

甚至外部流传：腾讯靠产品，百度靠技术，阿里靠hr打天下。

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阿里的hr们闹出笑话不是一次两次了，几乎年年都有奇怪的事情发生，比如：考生到达现场被告知试卷还没印好梗；offer被降薪梗（包括底薪和月份两种）；评级被降低梗；offer被回收梗；面试者面到一半儿被从校招线撤下，转面社招梗等。

为什么今年阿里校招会特别地被推到风口浪尖呢？终极原因我觉得就是两个：阿里巴巴刚刚IPO及蚂蚁金服还没IPO，这两种情况都会给底层码农带来无限遐想（和高层隔得远啊，只能遐想咯）。

引用我以前部门某同事的观点（如果不便公开，看到请联系我删除）：

如果不是全球有史以来第一大IPO的无敌吸引力，是不可能出现这种情况的。所以往年没有，今年也没有预测到，毕竟中国没有其他公司的IPO曾经达到过这种水平，基本没有人有经验预测所有可能的影响，除非专门研究了Visa和Facebook的IPO案例。有了这套系统，以后估计也很难有了。
 
这种情况跟2012年双十一全国物流爆仓是一样的。但是有了菜鸟物流集中全局信息提前预测调度之后，想达到爆的量级已经不可能了。

还有他的精彩回复，

面试只是招聘过程很多环节中的一小环而已，对于大规模招聘来说整个过程的管理甚至仅仅依靠书面的标准化制度都远远不够，需要像销售管理一样采用体系比较完善的客户关系管理系统。招聘和销售在生命周期的很多阶段都是相似的。不同点在于双十一成交全部在线完成，而招聘面试却要由人来完成，标准化面试可以提高效率，但不可能比得上大量的服务器。
 
通过平时举办类似Google Code Jam和Facebook Hacker Cup的在线选拔考试可以提前积累人员信息，提前联系成绩优秀者锁定目标。另外不妨借鉴某些外企的招聘信息公开化透明化，比如咨询公司世界排名前列的麦肯锡和埃森哲的求职者面试预期管理。在线简历投递和自动、半自动简历筛选与首轮在线笔试系统也是值得考虑的优化改进环节。
 
将招聘常年连续化、服务化和自动化，不仅将比竞争对手更早获得优质客户资源，而且时间上均匀分散成本，集中招聘期间就能节省很多资源。
 
1、麦肯锡 Careers | Join us
 
Search and apply、What we look for、Resume tips、Interview process、Interview prep、Access my draft
 
2、埃森哲 The Recruiting Process
 
3、《校园招聘实施手册》美的集团校园招聘实施手册
 
4、《结构化面试-讲师版》美的集团校园招聘
 
5、招聘客户关系管理 Google

校招系统的开发们甚至为此专门干翻了现在的系统，现在正在紧张地开发新版本~

我身边的小伙伴都很优秀，我有足够的样本证明（我是拥有1100+人的阿里校招群群主，这里面很多人都拿到过BAT不止一家的offer，也有很多人找我咨询过），阿里的薪资无论是“批发价”还是sp offer都是具有足够的竞争力的。**某些答主你敢摸着良心说阿里给你的薪资很低吗？就算是13*15的研发普通offer，我觉得和百度腾讯的普通offer比，各方面都能比得过去。**

薪资都是透明的，不展开讨论。

我身边有被阿里干掉的然后去了google的，也有拒了google、微软等来阿里的。我相信，技术水平到达一定层次的人，才不会过分计较这点破钱，哪个平台更有助于自身成长和作出选择才是王道。

不满意薪资的，小部分是真牛人，大部分都是水货。talk is cheap, show us your other offer(s).

校招混乱和被吐槽的原因众多，我觉得主要有（欢迎指正和补充）：

0）. hr、wb hr（外包hr）、hrg管理混乱，很多人口中态度不客气的hr，大部分是wb hr（内部外包人员）和面试现场请的前程无忧/智联招聘的人（外部外包人员）。hr的态度还是很好的，hrg大部分都是很老的员工（人精），不太可能随随便便谈吐不得体。

1）. 校招系统里面试状态太多（关键是求职者看不懂猜不透，有的人连自己挂了还是没挂都不知道），而且回滚很麻烦，一旦涉及需要修改之前的状态，无比蛋疼。

2）. 反馈不及时，导致面试过程特别冗长（参加过校招的人都知道，被某个不错的公司的offer拖着和拿到第一个好offer的时间节点，是非常影响求职者后续面试心境和安排的）。

3）. 面试过程不透明，求职者和公司沟通不顺畅，导致你从来没见过一家公司招聘会出现各大社交平台争相吐槽（包括官微的评论区），qq群/微信群等大批涌现。

4）. 什么都是hr说了算，面试官说什么都不算（搞不拎清）。

5）. 本硕待遇一致，一些希望靠硕士学位加持光环的人稍有不满（这些人还没活明白，让他们再睡睡）。

6）. 整个集团第一次集合招聘（之前都是各个BU单独招聘），又逢IPO年，慌乱也可以想得通。

7）. 暂时没有7了。

最后，给腾讯的面试组织者点个赞，继续黑百度。

很多人问我为什么没有百度的offer，其实是这样的，百度用邮件给我安排了面试，然后就没有然后了。这导致我直接变成了百度一生黑，后来很多人说要帮我内推百度什么的我都一一回绝了。

说阿里乱的，可以参考12年阿里缩招（只招了200个A），百度大招（貌似1300+个hc，今年阿里是1500+个hc）的情况。那一年的百度，不知道比阿里高明到哪儿去~

我身边大部分拿了BAT's offer的人，最后都选择了阿里。大面积拒offer不太可能，说谎的人要吞一千根针哦~